从供应商处跳槽到其他主机厂是否违反竞业协议，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 竞业协议的基本规定

根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制期限不得超过二年。

二. 判断跳槽是否违反竞业协议

1. 协议条款的具体内容：

   • 首先，需要仔细审查竞业协议的具体条款，明确协议中约定的限制范围、地域、时效等。如果协议中明确规定了不得跳槽到与原单位存在竞争关系的主机厂，那么从供应商处跳槽到其他主机厂就可能构成违约。

2. 新单位与原单位的竞争关系：

   • 其次，需要判断新单位（主机厂）与原单位（供应商）之间是否存在竞争关系。如果两者属于同一行业或存在直接或间接的竞争，那么跳槽行为就可能触犯竞业协议。

3. 劳动者在新单位的具体职责：

   • 还需要考虑劳动者在新单位的具体职责。如果劳动者在新单位从事的工作与原单位的商业秘密或核心技术无直接关联，且不会损害原单位的竞争优势，那么这种跳槽行为可能不被视为违反竞业协议。

三. 案例分析

在实际案例中，法院会综合考虑企业实际经营范围、对应市场、劳动者实际工作职责等因素来判断跳槽行为是否违反竞业协议。例如，如果两家企业虽然营业执照登记范围存在重合，但实际经营内容不同，不具有竞争关系，且劳动者在新单位的工作内容与原单位无直接关联，那么法院可能认定跳槽行为不违反竞业协议。

四. 我的建议

• 在考虑跳槽前，劳动者应仔细审查自己与原单位签订的竞业协议，并咨询专业律师的意见。
• 如果确实存在违反竞业协议的风险，劳动者应与新单位充分沟通，了解可能面临的法律后果，并谨慎做出决定。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。