结论：公司因员工没帮公司搬家而取消其组织个人旅游的事，这一做法是否合理，需结合具体情况分析，一般情况下可能不合理，但若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法有效，则可能合理。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要参与公司组织的特定活动（如搬家），并且未参与将视为违约，公司有权采取相应措施（如取消旅游等福利），那么公司取消旅游可能基于合同约定，具有一定的合理性。但这种约定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工未参与公司搬家等集体活动将取消其旅游等福利，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司取消旅游的做法可能符合规章制度的规定。但同样，规章制度的内容必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。
二、从法律原则和公平性的角度分析
法律原则：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当尊重和保护员工的合法权益，不得随意剥夺员工的福利和待遇。如果公司仅仅因为员工未参与搬家就取消其旅游，且没有合理的依据和程序，那么这种做法可能违反了法律原则。
公平性：
- 从公平性的角度来看，公司取消旅游的做法可能对员工不公平。搬家并非所有员工的职责所在，特别是对于那些非后勤或行政岗位的员工来说，他们可能并没有参与搬家的义务。如果公司因此取消其旅游，可能会让员工感到不公平和不满。
三、建议与措施
审查合同和规章制度：
- 员工可以首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于参与公司活动、福利取消等方面的明确规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司取消旅游的做法不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司因员工没帮公司搬家而取消其组织个人旅游的事，是否合理需结合具体情况分析。如果公司有合法有效的劳动合同或规章制度作为依据，且规定内容合法、合理，那么公司取消旅游的做法可能具有一定的合理性。但如果没有合理的依据和程序，或者规定内容违法、不合理，那么公司取消旅游的做法可能违反了法律原则和公平性要求。员工在遇到此类情况时，可以审查合同和规章制度、与公司沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。