结论是：公司要求您个人承担未参加福利旅游的费用是否合理，需视具体情况而定，但通常情况下，若旅游为福利性质且您已报名，临时无法参加可能需承担部分或全部费用，不过具体责任划分还需依据公司规定及双方约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司福利性质角度分析
福利性质：若公司组织的旅游活动被明确视为员工福利，且公司未在活动通知或相关规章制度中明确规定“因个人原因无法参加需自行承担费用”的条款，那么公司要求您个人承担全部费用可能缺乏合理依据。福利的本质是公司给予员工的无偿待遇，员工因故未能享受，一般不应承担额外费用。
公司规定：然而，如果公司在活动通知、员工手册或相关规章制度中明确规定了“报名后因个人原因无法参加需自行承担费用”或类似条款，并且这些规定已经过合法程序（如员工大会讨论通过、公示等）成为公司规章制度的一部分，那么您可能需要按照公司规定承担相应费用。
二、从双方约定角度分析
口头或书面约定：在报名参加旅游活动时，您与公司之间可能形成了某种口头或书面的约定。如果约定中明确规定了因个人原因无法参加需承担的费用比例或金额，那么您应当按照约定履行。
无明确约定：如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么公司要求您个人承担全部费用可能缺乏合同依据。在这种情况下，您可以与公司协商，寻求更合理的解决方案。
三、从法律原则角度分析
公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事活动应当遵循公平原则。公司要求您个人承担未参加福利旅游的全部费用，可能违反了公平原则，尤其是当这种要求缺乏合理依据或双方约定时。
协商解决：在发生争议时，双方应当首先通过协商解决。您可以与公司沟通，说明您的情况和理由，寻求减免部分或全部费用的可能性。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施
查看公司规定：首先，建议您查看公司的相关规章制度和活动通知，了解是否有关于因个人原因无法参加福利旅游需承担费用的规定。
与公司协商：如果公司规定不明确或您认为规定不合理，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后强调，每个具体情况可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。