国企职工在外面经商的性质主要取决于其经商行为是否违反了相关规定以及经商的具体形式，一般可能涉及违规兼职取酬、违反竞业限制或利益冲突等情形。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违规兼职取酬：

   • 法律背景：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。对于普通国企职工，虽然相关规定可能不如领导人员严格，但若未经允许在外兼职并获取报酬，也可能违反企业内部规章制度或劳动纪律。
   • 法律后果：若国企职工未经批准在外兼职取酬，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。同时，违规取得的报酬也可能被要求退还。

2. 违反竞业限制：

   • 法律背景：如果国企职工与所在企业签订了竞业限制协议，那么其在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原企业有竞争关系的其他企业任职或从事与原企业业务相竞争的活动。若国企职工在外经商的行为违反了竞业限制协议，则构成违约。
   • 法律后果：违反竞业限制协议的国企职工可能需要向原企业支付违约金，并可能面临法律诉讼。同时，其在外经商的行为也可能因违反竞业限制而被要求停止。

3. 利益冲突：

   • 法律背景：国企职工在外经商时，若其经商行为与所在企业的利益存在冲突，如利用职务之便为自己或他人谋取私利，或者泄露企业商业秘密等，则可能构成利益冲突。
   • 法律后果：利益冲突行为不仅可能违反企业内部规章制度，还可能触犯《刑法》中的相关条款，如贪污罪、受贿罪、侵犯商业秘密罪等。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚。

建议：

• 国企职工在外经商前，应仔细审查企业内部规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的经商行为不违反任何限制或禁止性条款。
• 若与所在企业签订了竞业限制协议，应在协议期限内严格遵守协议内容，避免违约行为。
• 在经商过程中，应保持与所在企业的利益独立，避免任何可能引发利益冲突的行为。

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