关于退休前一个月单位是否会找当事人谈话的问题，这并非一个具有法律强制性的固定流程，而是取决于单位的具体管理规定和实际情况。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 单位管理规定角度：

   • 不同单位有不同的管理风格和规定。一些单位可能会在员工退休前安排谈话，以了解员工的退休计划、对工作的交接意见，或者表达对员工的感谢和祝福。这种谈话通常是一种人性化的管理措施，旨在确保员工退休过程的顺利进行。
   • 然而，并非所有单位都会进行这样的谈话。有些单位可能由于管理流程、人员配置或文化氛围等原因，没有安排退休前谈话的环节。

2. 实际情况角度：

   • 即使单位有退休前谈话的规定，也可能因各种原因（如员工提前离职、单位紧急事务等）而未能实际执行。
   • 另外，谈话的内容和形式也可能因单位而异。有些谈话可能只是简单的问候和感谢，而有些则可能涉及更详细的工作交接和后续安排。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，退休前谈话并非一项法定义务。单位没有法律上的责任或义务必须与即将退休的员工进行谈话。
   • 但是，如果谈话内容涉及员工的权益（如退休金、福利待遇等），单位应当确保谈话内容的合法性和准确性，避免误导员工或侵犯其权益。

建议：

• 如果您即将退休，并且对单位是否会进行退休前谈话有疑问，建议您主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以了解单位的具体规定和安排。
• 同时，无论单位是否安排谈话，您都应当提前做好退休准备，包括了解退休金、福利待遇等相关政策，以及与同事和上级进行良好的工作交接。

若您在退休过程中遇到任何法律问题或疑问，如退休金计算、福利待遇争议等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。