核心结论：若软件开发工作两个月未发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对各途径的详细说明：

1. 与用人单位协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，提供充分的证据材料，以支持您的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解问题解决的进展情况。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。