行长调离后，其在职期间放出去的贷款原则上仍按原合同约定处理，但需根据具体情况关注后续管理责任及潜在风险。以下从不同角度展开说明：

1. 贷款合同效力不受行长调离影响

根据《民法典》第六百六十七条（借款合同定义）及商业银行贷款管理规范，贷款合同是银行与借款人之间的民事法律关系，合同效力仅取决于双方意思表示是否真实、内容是否合法。行长调离属于银行内部人事变动，不影响已签署贷款合同的效力，借款人仍需按合同约定还款，银行也需按约定提供服务。

2. 银行内部管理责任的衔接

• 新行长或接任者需承接贷款管理职责：根据《商业银行授信工作尽职指引》第二十条，银行需建立授信业务岗位责任制，明确各环节责任人。行长调离后，其原负责的贷款需由新行长或指定人员接管，包括贷后检查、风险预警、逾期催收等。
• 原行长是否需担责需分情况：若贷款发放时存在违规操作（如未尽职调查、超越审批权限等），原行长可能因失职被内部追责；但若贷款本身合法合规，仅因借款人后续违约，则原行长通常不承担外部法律责任。

3. 潜在风险及应对措施

• 借款人恶意逃废债：若借款人以行长调离为由拒还贷款，银行可依据合同约定采取催收、起诉等措施，并可申请财产保全、强制执行。
• 贷款质量恶化：新接任者需加强贷后管理，对潜在风险贷款提前制定化解方案（如追加担保、调整还款计划），避免损失扩大。
• 内部交接漏洞：银行需完善交接制度，确保贷款档案、风险信息等完整移交，避免因交接不清导致管理断档。

4. 特殊情形：行长涉嫌违法违规

若行长调离系因贷款发放过程中存在受贿、挪用资金等违法犯罪行为，根据《刑法》第一百八十六条（违法发放贷款罪），银行可向公安机关报案，追究其刑事责任；同时，银行需对相关贷款进行风险分类调整，并计提拨备覆盖潜在损失。

建议：若您是借款人，应按合同履行还款义务，避免因违约影响征信；若您是银行方，需及时完成管理交接并强化贷后监控；若涉及违法违规线索，可依法向监管部门举报。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。