结论前置：超市收银员扫码扫漏了是否需要自己赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果超市的劳动合同或规章制度中明确规定了收银员因工作失误（如扫码扫漏）需要承担赔偿责任，那么收银员在违反这些规定的情况下，可能需要按照约定进行赔偿。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会直接规定此类具体失误的赔偿责任，而是会设定一些更宽泛的职责和义务。
- 更重要的是，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，也需要考虑其合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定对劳动者的不合理赔偿责任，否则可能因违反法律强制性规定而无效。
从过错责任的角度：
- 如果收银员在扫码过程中存在故意或重大过失（如故意漏扫、疏忽大意导致多次漏扫等），且这种过失直接导致了超市的损失，那么根据过错责任原则，收银员可能需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，如果收银员只是因一时疏忽或操作不熟练而偶尔漏扫，且这种疏忽并未达到重大过失的程度，那么要求收银员承担全部赔偿责任可能并不合理。在这种情况下，超市更可能通过培训、提醒等方式来改进收银员的工作表现，而不是直接要求赔偿。
从实际损失和赔偿能力的角度：
- 即使收银员需要承担赔偿责任，其赔偿金额也应以超市的实际损失为限。如果漏扫导致的损失很小，而要求收银员承担过高的赔偿金额，显然是不公平的。
- 同时，还需要考虑收银员的赔偿能力。如果收银员的经济状况较差，无法承担高额的赔偿责任，那么超市在要求赔偿时也应予以适当考虑。
法律建议：
- 对于收银员而言，如果因扫码扫漏而面临赔偿要求，首先应查看自己的劳动合同和超市的规章制度，了解是否有相关赔偿责任的规定。
- 如果认为赔偿要求不合理或存在争议，可以与超市进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
可能法律后果：
- 如果收银员确实存在过错且需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无法赔偿，超市可能会通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼等。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决收银员是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的多少。
进一步思考：
- 超市作为用人单位，也应加强内部管理，提高收银员的业务水平和操作技能，减少因操作失误导致的损失。
- 同时，超市在设定赔偿责任时也应遵循公平、合理的原则，避免对收银员造成过大的经济压力。
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