结论：在物业工作上班期间把脚砸成粉碎性骨折，物业公司通常是有责任的，但具体责任大小和赔偿方式需根据实际情况来确定。
分析如下：
劳动关系与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，您是在物业工作上班期间，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）导致脚砸成粉碎性骨折，这符合工伤的认定条件。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
物业公司的责任：
- 物业公司作为您的雇主，有义务为您提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果物业公司未能履行这些义务，导致您在工作中受伤，那么物业公司应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的相关法律法规来确定。
实际操作与建议：
- 及时报告与就医：首先，您应立即向物业公司报告事故情况，并尽快就医治疗。保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 协商与调解：在工伤认定后，您可以与物业公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解也不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果物业公司能够证明您受伤是由于您自身的故意或重大过失造成的，那么物业公司可能会减轻或免除其赔偿责任。但这种情况需要物业公司提供充分的证据来证明。
- 如果您与物业公司之间存在劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、临时用工等），那么您可能无法享受工伤保险待遇，但仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求物业公司承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 尽快与物业公司沟通，了解其对于此次事故的态度和赔偿意愿。
- 收集并整理好所有相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 如果与物业公司协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。