用人单位在分立、合并或转让的情况下，确实需要承担特定的法律责任，尤其是在工伤保险方面。以下是对这一问题的详细解答：
首先，工伤保险责任的承继是核心原则。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，当用人单位发生分立、合并或转让时，这些变更并不影响职工的工伤保险权益。新的承继单位，无论是通过分立、合并还是转让获得原单位的部分或全部资产和业务，都必须承担起原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论企业形式如何变化，其工伤保险责任都是连续且不可中断的。
其次，办理工伤保险变更登记的重要性不容忽视。在用人单位发生上述变更后，承继单位有义务及时到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记手续。这一步骤是确保工伤保险经办机构能够准确掌握用人单位的最新情况，从而有效记录和管理职工的工伤保险信息。及时更新这些信息对于避免工伤保险待遇支付的延误至关重要，它保障了职工在发生工伤时能够顺利享受保险待遇，同时也支持了工伤保险制度的正常运行。
接下来，我们具体看看责任承担的原则：
对于已经参加工伤保险的职工：他们的工伤保险待遇在新用人单位继续有效，不会因为企业变更而受到影响。新用人单位需要承担起原用人单位的全部工伤保险责任，这包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
若职工未参加工伤保险但发生工伤：如果职工在新用人单位工作期间遭受工伤，且未参加工伤保险，那么新用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担全部的工伤保险责任，支付相关的医疗费用和康复费用。
如果新用人单位拒绝承担工伤保险责任：工伤职工有权通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求新用人单位履行其应尽的责任。
综上所述，用人单位在分立、合并或转让时，必须明确工伤保险责任的承继，并及时办理工伤保险变更登记。这是确保工伤职工合法权益得到持续保障的关键步骤。同时，工伤职工也应了解自身的权益和维权途径，以便在需要时能够采取适当的行动来保护自己的利益。在任何组织变更中，确保工伤保险责任的连续性和及时性都是至关重要的，这不仅有助于维护职工的权益，也是企业履行法律责任的重要体现。