结论：没有劳动合同的情况下，电子版工作票复印件及带有工作单位名称的工作服可以在一定程度上证明劳动关系，但具体能否被认定还需结合其他证据及实际情况综合判断。
法律依据与证据分析
劳动关系的认定依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
电子版工作票复印件及工作服作为证据的效力：
- 电子版工作票复印件：虽然它不是原始的工作票，但如果其内容真实、完整，且能够反映劳动者在用人单位的工作情况，如工作的时间、地点、内容等，那么它可以作为证明劳动关系存在的间接证据。然而，由于复印件的证明力相对较弱，可能需要其他证据来佐证其真实性。
- 带有工作单位名称的工作服：工作服是劳动者在用人单位工作时穿着的，如果工作服上明确印有用人单位的名称或标志，那么它可以作为证明劳动者与用人单位存在关联性的直接证据。但同样，仅凭工作服可能不足以单独证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据。
其他可能的证据：
- 除了电子版工作票复印件和工作服外，劳动者还可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。
实际操作建议
收集并整理证据：
- 劳动者应尽可能收集并整理所有能够证明劳动关系的证据，包括但不限于电子版工作票复印件、工作服、工资支付记录、考勤记录等。
- 对于电子版证据，如工作票复印件，应确保其内容真实、完整，并尽可能提供原件或经过公证的复印件以增强其证明力。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认劳动关系并签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
最后，虽然电子版工作票复印件及带有工作单位名称的工作服可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但具体能否被认定还需结合其他证据及实际情况综合判断。因此，在处理此类问题时，建议劳动者尽可能收集并整理所有能够证明劳动关系的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。