结论：劳动仲裁赢了后，企业向法院申请撤销仲裁裁决，最终诉讼费由谁承担需分情况讨论，一般而言，若企业申请撤销仲裁裁决被驳回，诉讼费由企业承担；若因员工原因导致仲裁裁决被撤销，诉讼费可能由员工承担。
详细分析：
企业申请撤销仲裁裁决被驳回的情况：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费用由败诉方负担。若企业向法院申请撤销劳动仲裁裁决，但法院经审理后认为仲裁裁决并无不当，从而驳回了企业的申请，那么企业作为败诉方，应当承担相应的诉讼费用。
仲裁裁决因特定原因被撤销，且该原因与员工有关的情况：
- 如果劳动仲裁裁决因员工方面的原因（如员工提供了虚假证据、隐瞒了重要事实等）而被法院撤销，那么在这种情况下，法院可能会根据具体情况，判决由员工承担部分或全部诉讼费用。但这种情况相对少见，且需要法院在判决中明确说明。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如双方当事人在仲裁或诉讼过程中达成了和解协议，或者法院认为双方当事人均有过错等，法院可能会根据公平原则，判决双方当事人分担诉讼费用。但这种情况同样需要法院在判决中明确说明。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动仲裁获胜后，若企业向法院申请撤销仲裁裁决，员工应积极应诉，提供充分的证据来支持仲裁裁决的合法性。
- 若员工担心诉讼费用问题，可以在应诉过程中与法院沟通，了解诉讼费用的具体承担情况，并根据法院的判决来履行相应的义务。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若企业申请撤销仲裁裁决被驳回，企业需承担诉讼费用，并可能面临执行仲裁裁决的法律责任。
- 若仲裁裁决因员工原因被撤销，员工可能需承担诉讼费用，并可能面临重新仲裁或诉讼的风险。
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