关于“劳动仲裁适用法律错误撤销了费用谁出”的问题，以下是我的详细解答：

通常情况下，劳动仲裁撤诉或撤销的费用由申请人（即劳动者）承担。如果在仲裁过程中，申请人提出撤诉申请且经仲裁庭审查准许，或者因仲裁庭未依法审理等原因导致撤销，预缴的撤诉费用一般不予退回，由申请人承担。然而，在某些特殊情况下，如仲裁庭存在明显过错或未依法审理，费用承担可能会有所变化，具体需由仲裁庭根据实际情况决定，甚至可能由被申请人（即用人单位）承担。

分析说明：

1. 一般情况：根据劳动仲裁的常规规定，撤诉或撤销的费用通常由申请人承担。这是因为申请人是主动提出撤诉或撤销的一方，因此应承担相应的费用。

2. 特殊情况：如果撤诉或撤销是由于仲裁庭的原因，如未依法审理等，那么费用承担可能会有所不同。在这种情况下，仲裁庭可能会根据过错程度或实际情况，决定由被申请人承担部分或全部费用。

3. 费用协商：在某些情况下，当事人双方也可以协商分担费用。特别是当双方自行和解后撤诉时，仲裁费用可由双方协商分担。如果协商不成，则可能仍由提出撤诉的申请人承担。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以避免不必要的撤诉或撤销。
• 如果确实需要撤诉或撤销申请，应提前与仲裁机构沟通，了解费用承担的相关规定。
• 如对费用承担有异议，可以及时向仲裁庭提出，并寻求合理的解决方案。

总之，劳动仲裁撤诉或撤销的费用承担问题需根据具体情况而定。在大多数情况下，费用由申请人承担，但在特殊情况下可能会有所变化。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关规定并寻求专业法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。