向老板提供假的身份证号，这一行为可能涉及多个方面的法律后果和风险，具体如下：
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提供虚假身份证号，显然违背了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或部分无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等，同时也可能面临被用人单位解雇的风险。
行政处罚风险：
- 提供虚假身份证号属于使用虚假身份证件的行为，根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，使用虚假身份证件或者盗用他人身份证件的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
- 这意味着，如果老板发现你提供了假的身份证号，并选择报警处理，你可能会面临行政处罚。
用人单位的解雇权：
- 如果用人单位在招聘过程中发现劳动者提供了虚假身份证号，或者在使用过程中发现这一事实，用人单位有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
- 这种情况下，劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能因为自己的不当行为而承担一定的法律责任。
信用记录受损：
- 提供虚假身份证号的行为还可能影响你的个人信用记录。在现代社会，信用记录对于个人的生活和工作都至关重要。一旦信用记录受损，可能会对你的贷款、租房、就业等方面产生不利影响。
建议：
- 诚实守信：在签订劳动合同时，应当提供真实、准确的个人信息，包括身份证号等关键信息。这是建立良好劳动关系的基础，也是维护自己合法权益的前提。
- 及时沟通：如果你因为某些原因需要更改身份证号或者提供其他个人信息，应当及时与用人单位沟通，并按照相关规定办理变更手续。
- 遵守法律法规：在任何情况下，都应当遵守国家的法律法规，不要试图通过提供虚假信息来规避法律责任或者获取不当利益。
如果你已经提供了假的身份证号给老板，建议你尽快与老板沟通，说明情况并纠正错误。如果因此产生了法律纠纷或者面临行政处罚，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。