使用身份证号制作假工资表是严重的违法行为，会产生多方面的不良影响，以下从不同角度为你详细分析：
对员工个人的影响
- 损害个人信用：假工资表可能被用于不正当目的，比如虚构收入以获取贷款、信用卡等金融产品。一旦被发现，个人信用记录会受到严重损害，影响未来在金融机构的借贷能力，甚至可能被列入失信名单，限制高消费等。
- 税务风险：如果假工资表被用于逃避个人所得税缴纳，员工个人可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
- 劳动权益受损：假工资表可能掩盖真实的工资发放情况，导致员工在劳动争议中难以证明自己的实际收入，从而在主张加班费、经济补偿金等劳动权益时处于不利地位。
对企业的影响
- 法律责任：企业制作假工资表属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果情节严重，构成犯罪的，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被追究刑事责任。
- 信誉受损：假工资表事件一旦曝光，会严重影响企业的社会形象和商业信誉，导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。
- 内部管理混乱：制作假工资表往往伴随着企业内部管理的混乱和腐败现象，如财务造假、贪污受贿等，这些都会进一步削弱企业的竞争力和可持续发展能力。
对社会的影响
- 破坏市场秩序：假工资表行为扰乱了正常的市场秩序，破坏了公平竞争的环境，不利于经济的健康发展。
- 损害公共利益：如果假工资表被用于骗取社会保险、住房公积金等公共福利，会损害公共利益，影响社会公平和正义。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现企业存在制作假工资表的行为，应及时向劳动行政部门举报，并保留好相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，建立健全的工资管理制度，确保工资表的真实性和合法性。同时，加强内部监督和管理，防止类似违法行为的发生。
可能面临的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业制作假工资表可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果情节严重，构成犯罪的，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被追究刑事责任，如逃税罪、诈骗罪等。
总之，使用身份证号制作假工资表是百害而无一利的，无论是员工还是企业都应坚决抵制这种行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。