专职律师可以与企业成立劳动关系，但存在一定限制和特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的劳动关系成立：

   • 专职律师作为具备完全民事行为能力的自然人，只要与企业就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成合意，并签订书面劳动合同，即可与企业成立劳动关系。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 律师执业的特殊性对劳动关系的影响：

   • 律师执业具有其特殊性，需要遵守《中华人民共和国律师法》等相关法律法规。根据《律师法》的规定，律师应当在一个律师事务所执业，并接受律师事务所的监督和管理。这意味着，专职律师在执业过程中，其主要的劳动关系通常是与律师事务所建立的。
   • 如果专职律师希望与企业建立劳动关系，并从事非律师执业活动（如担任企业法务、法律顾问等），这通常是被允许的。但需要注意的是，这种劳动关系不得与律师的执业活动产生冲突，也不得违反律师职业道德和执业纪律。

3. 可能存在的限制和冲突：

   • 利益冲突：如果专职律师同时担任多家企业的法律顾问或法务，可能会存在利益冲突的问题。例如，当不同企业之间发生法律纠纷时，律师可能面临难以公正处理的情况。
   • 执业独立性：律师执业需要保持独立性，以维护客户的合法权益。如果律师与企业建立过于紧密的劳动关系，可能会影响其执业的独立性和公正性。
   • 合规性：律师在执业过程中需要遵守一系列法律法规和执业规范。如果与企业建立的劳动关系违反了这些规定，可能会面临法律责任和执业处罚。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果专职律师希望与企业建立劳动关系，建议先咨询所在律师事务所的意见，并确保这种劳动关系不会违反律师执业的相关规定。
   • 在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规和执业规范。
   • 在执业过程中，应保持独立性，避免利益冲突，并严格遵守律师职业道德和执业纪律。

总结来说，专职律师在符合法律法规和执业规范的前提下，可以与企业成立劳动关系。但需要注意的是，这种劳动关系可能受到律师执业特殊性的限制和影响。因此，在建立劳动关系前，建议咨询所在律师事务所的意见，并确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。