结论前置：没有明确工作内容和薪资的劳动合同，并不直接赋予您“可以直接离职”的绝对权利，但您有权要求用人单位完善合同内容或采取其他合法措施。若用人单位存在违法行为，您有权依法解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的必备条款与合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

分析：若劳动合同中缺少工作内容和薪资等必备条款，该合同在形式上存在瑕疵。然而，这并不意味着合同完全无效或您可以直接离职。根据《劳动合同法》第二十六条，只有因欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同无效或部分无效时，劳动者才可直接解除合同。而缺少必备条款，并不直接等同于合同无效。

二、劳动者的权利与用人单位的义务

劳动者权利：

• 您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确工作内容、薪资等必备条款。
• 若用人单位未依法签订或履行劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位义务：

• 用人单位有义务与您签订书面劳动合同，并明确各项必备条款。
• 若用人单位未履行上述义务，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担向您支付双倍工资等法律责任。

三、离职的合法途径与权益保障

1. 协商解除：您可与用人单位协商，要求完善合同内容或解除劳动合同。若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议书。
2. 单方解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并主张经济补偿。
3. 法律途径：若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位完善合同内容、支付双倍工资、经济补偿等。

四、特殊情况下的处理建议

• 若您希望继续履行合同：可与用人单位协商，要求签订补充协议，明确工作内容和薪资等必备条款。
• 若您希望解除合同：在用人单位存在违法行为的情况下，可依法单方解除合同，并主张相应权益。若用人单位无违法行为，但您因个人原因希望解除合同，建议提前通知用人单位，并尽量协商一致，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：没有明确工作内容和薪资的劳动合同，并不直接赋予您可以直接离职的权利。但您有权要求用人单位完善合同内容或采取其他合法措施。若用人单位存在违法行为，您有权依法解除劳动合同并主张相应权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。