结论前置：没有签订任何合同的情况下，劳动者依然有权直接离职，但具体离职方式和可能获得的赔偿需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 劳动关系成立与否：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

2. 辞职的合法性：

   • 试用期内的辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位（通知形式可以是书面或口头），即可解除劳动关系。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内随时提出离职。
   • 过了试用期后的辞职：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是因为此时双方已经建立了较为稳定的劳动关系，劳动者需要给予用人单位一定的时间来寻找替代人员，确保工作的顺利交接。
   • 特殊情形下的辞职：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。

3. 未签合同的风险与应对：

   • 风险：未签订书面劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难等风险。例如，在主张加班费、未休年假工资等权益时，若缺乏书面合同作为证据，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张，这增加了维权的难度。
   • 应对：建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若已建立事实劳动关系但未签合同，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等证据证明劳动关系存在。在离职前，劳动者可以通过书面或电子邮件形式向用人单位发送辞职通知，并保留送达证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 赔偿主张：

   • 由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》的相关规定。因此，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。具体赔偿标准为：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 提前通知：在离职前，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续，避免给用人单位造成损失。
• 协商处理：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就离职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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