结论：没签合同的情况下，劳动者一般可以直接走人，但具体是否合法及是否需要承担责任，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果与劳动者权利
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未依法签订劳动合同对用人单位而言存在法律风险和经济责任。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。
劳动者的权益保障：
- 即使未签订劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利。
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、直接走人的合法性分析
一般情形：
- 在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时通知解除劳动关系，且无需提前三十日以书面形式通知（试用期提前三日）。这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的权益，劳动者有权保护自己。
- 劳动者直接走人后，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿。
特殊情形：
- 涉及商业秘密、竞业限制：若劳动者通过其他形式（如口头约定、公司规章制度等）与用人单位约定了保密义务或竞业限制，且直接离职并泄露商业秘密或违反竞业限制到竞争单位工作，就可能构成违法，需承担赔偿责任或违约金。
- 工作交接方面：无论是否签订劳动合同，劳动者都有义务按照合理要求完成工作交接。若直接离职导致用人单位重要工作中断、业务受损等，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 建议劳动者保留工作记录、考勤表、工资条等证据材料，以证明劳动关系存续及用人单位的违法行为。这些证据既是主张双倍工资差额的依据，也可为后续维权提供支撑。
沟通协商：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前应提前与用人单位进行沟通协商，妥善处理离职事宜。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。
寻求法律帮助：
- 如果因未签劳动合同导致双方对劳动关系存在争议，或者劳动者在离职过程中遇到问题，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小张在一家公司工作了六个月，但公司一直未与他签订劳动合同。小张发现公司还存在拖欠工资的情况。在这种情况下，小张有权随时通知公司解除劳动关系，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠的工资。若小张直接离职并导致公司重要项目中断，给公司造成损失的，小张可能需承担相应的赔偿责任（但此赔偿责任与未签合同及拖欠工资的违法行为无关，是基于工作交接不当的损害赔偿）。
总结：没签合同的情况下，劳动者虽有权因用人单位的违法行为随时通知解除劳动关系，但仍需根据实际情况判断直接走人的合法性及是否需要承担责任。为避免法律风险和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。