劳务派遣是否会变成员额制，目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳务派遣会直接转变为员额制。以下从几个角度进行详细分析：
劳务派遣与员额制的本质区别：
- 劳务派遣是一种用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
- 员额制则通常指的是一种编制管理制度，它根据单位的工作需要和编制标准，确定单位的人员数量和岗位设置，并实行定编定岗、定岗定责的管理方式。员额制更多见于公务员、事业单位等公共部门。
劳务派遣的现行法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种合法的用工方式，其存在和发展受到法律的保护。法律对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容等方面都做出了明确规定。
- 目前，并没有法律或政策文件表明劳务派遣将会被员额制所取代或转变为员额制。
劳务派遣与员额制可能的融合或调整：
- 虽然劳务派遣和员额制在本质上有显著区别，但在某些特定情境下，两者也可能存在融合或调整的空间。例如，在某些公共部门或国有企业中，为了优化人力资源配置、提高管理效率，可能会对劳务派遣用工进行一定的规范和调整，但这并不意味着劳务派遣会直接转变为员额制。
- 另外，随着劳动法律法规的不断完善和用工市场的不断发展，劳务派遣制度本身也可能面临一些改革和调整，但这些改革和调整通常是为了更好地保护劳动者的权益、规范用工行为，而不是将劳务派遣转变为员额制。
对劳务派遣从业者的建议：
- 作为劳务派遣从业者，应密切关注相关法律法规和政策的变化，了解自己的权益和义务。
- 在与劳务派遣单位和用工单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇劳动纠纷或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣与员额制在本质上有显著区别，且目前并没有明确的法律规定或政策导向表明劳务派遣会直接转变为员额制。因此，劳务派遣从业者无需过分担心自己的用工方式会发生变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。