您好，关于您提出的“劳务派遣是否会改成劳务外包”的问题，这实际上涉及到了两种不同用工模式的转换，以下我将从多个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务派遣与劳务外包在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面均存在显著差异。劳务派遣是劳务派遣公司聘用劳动者并签署劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种行为，它本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。而劳务外包则是用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式，用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

接下来，我们探讨劳务派遣工转成劳务外包工的可能性及原因。这种转换确实可能发生，但并非随意进行，而是基于企业的实际需求和考虑。转换的原因可能包括降低用工成本、提高灵活性、转移法律风险以及专注核心业务等。例如，企业可能希望通过劳务外包将一些非核心业务外包出去，从而减少人力成本和管理成本；或者希望通过劳务外包根据业务需求灵活调整外包服务的规模和内容，以适应市场变化。

然而，劳务派遣工转成劳务外包工并非一蹴而就的过程，而是需要遵循一定的流程和注意事项。具体来说，转换流程可能包括评估与规划、选择承包方、签订外包协议、人员安置、过渡与交接以及监督与管理等步骤。在这个过程中，企业需要确保整个转换过程合法合规，充分保障劳动者的权益，并对可能出现的风险进行充分评估和预防。

例如，在评估与规划阶段，企业需要对现有劳务派遣岗位进行全面评估，确定哪些岗位适合转换为劳务外包，并制定详细的转换计划。在选择承包方阶段，企业需要通过公开招标、邀请招标等方式选择合适的承包方，并对承包方的资质、信誉、业绩等进行严格审查。在签订外包协议阶段，企业需要与承包方签订详细的外包协议，明确双方的权利和义务，并特别关注劳动者的权益保障条款。

此外，在转换过程中，企业还需要注意与劳务派遣工进行充分沟通，告知其用工形式的变化及相关权益保障措施，并根据员工的意愿和能力协助承包方进行人员的选拔和录用。对于不愿意转换为劳务外包的员工，企业需要按照法律法规和劳动合同约定进行处理。

综上所述，劳务派遣工转成劳务外包工是可能的，但需要企业根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保整个转换过程合法合规、充分保障劳动者权益并有效防范风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。