在非因劳动者原因停产期间，绩效工资是否发放需分情况讨论：
一、停工停产在一个工资支付周期内
处理方式：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工停产时间未超过一个工资支付周期，劳动者应获得全额工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是劳动合同约定工资的一部分）。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了这一支付标准，确保了劳动者在停工停产初期的合法权益。
二、停工停产超过一个工资支付周期
劳动者提供了正常劳动：
- 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。在此情况下，如果绩效工资与劳动者的正常劳动直接相关，且劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么绩效工资应当发放，但总额不得低于最低工资标准。不过，实践中，超过一个周期后，很多单位可能不再发放绩效工资，或者绩效工资的计算方式会有所调整，这需根据具体情况和单位规定来判断。
劳动者没有提供正常劳动：
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据当地规定）支付劳动者基本生活费。在此情况下，由于劳动者未提供正常劳动，通常不会发放绩效工资。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同与单位规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同或规章制度执行。这意味着，如果合同或规章制度中明确规定了停工停产期间绩效工资的发放方式，那么应按照该规定执行。
地方规定的差异：
- 不同地区的最低工资标准和基本生活费支付比例可能有所不同，且对于绩效工资的发放也可能有地方性的规定或解释。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应参考当地的相关规定。
协商与沟通：
- 在停工停产期间，用人单位与劳动者之间应保持沟通，就工资支付等事项进行协商。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定，月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成。后因非劳动者原因，单位停工停产。
- 如果停工停产时间未超过一个工资支付周期（如一个月），则用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资，即5000元（基本工资3000元+绩效工资2000元）。
- 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，但单位规定超过周期后不再发放绩效工资或调整绩效工资计算方式，则劳动者可能只能获得基本工资或调整后的工资（但总额不得低于最低工资标准）。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付劳动者基本生活费，此时通常不会发放绩效工资。
建议：
- 劳动者在遇到停工停产情况时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如对工资支付有疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动保障行政部门投诉咨询。
- 用人单位在停工停产期间，应依法依规支付劳动者工资或生活费，确保劳动者的合法权益得到保障。
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