劳务派遣员工能否从事其他兼职或“捞外水”的行为，需视具体情况而定，但通常不建议且可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣员工与用工单位及派遣单位的关系
劳务派遣员工与派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。这意味着，劳务派遣员工在劳动关系上主要归属于派遣单位，但在工作期间需接受用工单位的管理和指挥。
二、关于兼职或“捞外水”的合法性分析
劳动合同及派遣协议的约定：
- 首先，需查看劳务派遣员工与派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于兼职或从事其他工作的明确约定。如果合同中明确禁止或限制员工从事其他兼职，那么员工违反此约定可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 其次，派遣单位与用工单位之间的派遣协议中，也可能对员工的兼职行为有所规定。如果协议中明确禁止员工在用工单位工作期间从事其他兼职，那么员工同样需遵守此规定。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果劳务派遣员工在用工单位工作期间从事其他兼职，可能影响到其本职工作的完成，甚至可能违反用工单位的规章制度或职业道德，从而面临被用工单位退回派遣单位或解除劳动合同的风险。
- 此外，如果劳务派遣员工从事的兼职工作与用工单位存在竞争关系，或者泄露了用工单位的商业秘密等敏感信息，还可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，需承担相应的法律责任。
实际操作的可行性：
- 即使劳动合同和派遣协议中没有明确禁止兼职，劳务派遣员工在从事其他兼职时也需考虑实际操作的可行性。例如，兼职工作是否会影响其本职工作的质量和效率？是否会因兼职工作而忽略了对用工单位的忠诚和义务？这些问题都需要员工在做出决定前进行充分考虑。
三、建议与风险提示
建议：
- 劳务派遣员工在考虑从事其他兼职或“捞外水”时，应首先查看劳动合同和派遣协议中的相关约定，确保自己的行为不违反合同和协议的规定。
- 同时，员工也应考虑兼职工作对本职工作的影响，确保自己能够平衡好两者之间的关系，避免因兼职工作而影响到本职工作的质量和效率。
风险提示：
- 如果劳务派遣员工违反劳动合同或派遣协议的约定从事兼职工作，可能面临被用工单位退回派遣单位、解除劳动合同等风险。
- 如果兼职工作涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，员工还可能面临法律责任的追究。
综上所述，劳务派遣员工在考虑从事其他兼职或“捞外水”时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规且不影响本职工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。