结论前置：已经离职的员工若担心公司进行非法工作，想要撇清自己关系，可以从以下几个方面着手进行。

一、确保离职手续完备

1. 正式离职流程：确保你已经按照公司的正式离职流程办理了所有手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。这是撇清与原公司关系的基础。
2. 离职证明：要求公司出具正式的离职证明，明确你的离职日期、职位以及离职原因（如个人原因、合同到期等）。这份证明将是你与原公司劳动关系终止的官方文件，有助于你在未来证明自己与原公司的非法行为无关。

二、保留与公司的沟通记录

1. 书面沟通：如果你在离职前或离职过程中对公司可能存在的非法行为有所察觉，并曾与公司进行过书面沟通（如邮件、短信、微信等），务必保留好这些记录。这些记录可以作为你曾对公司行为提出质疑或担忧的证据。
2. 口头沟通记录：如果与公司有过口头沟通，并担心未来可能产生纠纷，可以尝试通过录音或第三方见证的方式留下证据。但需注意，录音等取证方式需符合法律规定，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。

三、避免参与或协助非法行为

1. 明确拒绝：如果你在离职前或离职后被公司要求参与或协助任何非法行为，务必明确拒绝，并表明自己的立场和态度。这是避免卷入非法活动的关键。
2. 不提供便利：不要为公司提供任何可能用于非法活动的便利条件，如提供个人信息、账户信息、办公设备等。

四、关注公司动态，及时采取措施

1. 了解公司情况：虽然你已经离职，但仍然可以关注公司的动态和新闻报道。如果发现公司确实存在非法行为，且你担心自己可能因此受到牵连，可以及时采取措施保护自己。
2. 法律途径：如果公司非法行为已经对你造成了实际损害或威胁，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向相关部门举报公司的非法行为，或寻求法律援助以保护自己的合法权益。

五、法律建议与后续行动

1. 咨询专业律师：如果你对公司可能存在的非法行为感到担忧，并希望进一步了解如何保护自己，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
2. 保持警惕：在未来的工作和生活中，保持对非法行为的警惕性。如果发现任何可疑情况或潜在风险，及时采取措施避免卷入其中。

最后，作为已经离职的员工，你与公司之间的劳动关系已经终止。但为了确保自己的合法权益不受侵害，建议你采取上述措施来撇清与原公司非法行为的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。