结论：用人单位要求员工定点上下班并扣发工资的行为，在大多数情况下是不合法的，除非存在特定的合法情形且符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于定点上下班：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要制定合理的规章制度，包括工作时间和考勤制度。定点上下班作为考勤管理的一种方式，本身并不违法。但关键在于，这种制度是否合理，是否侵犯了劳动者的合法权益，如休息权、健康权等。
   • 合理性的考量：合理的考勤制度应当考虑到劳动者的实际情况，如通勤时间、家庭状况等，避免设置过于苛刻或不合理的时间要求。如果定点上下班的时间要求过于严格，导致劳动者无法合理安排个人生活，甚至影响到健康，那么这种制度就可能被视为不合理。

2. 关于扣发工资：

   • 合法性分析：扣发工资通常与劳动者的出勤情况、工作表现等挂钩。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位不得随意扣发工资。
   • 扣发工资的合法情形：如果劳动者因迟到、早退等违反考勤制度的行为导致用人单位遭受损失，用人单位可以依据规章制度扣发相应工资，但扣发金额应当合理，且不得超过法定限度。此外，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以按照约定扣发工资。但定点上下班本身并不直接构成扣发工资的合法理由，除非劳动者因未遵守定点上下班规定而给用人单位造成了实际损失，并且这种损失与扣发工资之间存在直接的因果关系。

3. 综合建议：

   • 对于劳动者：如果认为用人单位的定点上下班制度或扣发工资行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当制定合理的考勤制度和工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在扣发工资时应当谨慎行事，确保扣发行为有合法依据且合理适度。

总结来说，定点上下班作为考勤管理的一种方式，本身并不违法，但应当合理设置时间要求。而扣发工资则需要有合法依据且合理适度，不能随意进行。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。