领导同意后签完字的报销单，本身并不直接构成职务侵占，但具体是否构成职务侵占，需结合报销行为的真实性、合理性及领导签字时的主观状态等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常合法的报销情况
符合财务规定和报销流程：
- 在正规的企业和单位中，均设有明确的财务报销制度。当员工或相关人员因公产生的费用真实、合理，且所提供的票据、凭证等完全符合财务要求时，经过正常的审批流程，领导签字确认即表示对该报销行为的审核与认可。此行为完全合法，不属于职务侵占。
- 举例：员工出差后依据公司规定提交真实的交通费、住宿费等报销申请，并附上有效凭证，经领导审核无误后签字批准，这是标准的财务操作流程，不涉及任何职务侵占行为。
在授权范围内的合理支出：
- 领导根据其职权和工作需要，通常享有一定的费用支出授权。只要相关报销事项在此授权范围内，且确实用于工作目的，同样不应被认定为职务侵占。
- 举例：为拓展业务，领导在授权额度内宴请客户，并事后凭有效发票进行报销，此行为符合公司利益及财务制度，不构成职务侵占。
二、可能构成职务侵占的情况
虚假报销：
- 若报销人故意捏造报销事项，伪造或篡改票据、凭证以骗取单位资金，即使领导签字，也可能构成职务侵占。此时，若领导明知报销虚假仍签字批准，则可能与报销人共同构成职务侵占；若领导因疏忽未认真审核而签字，虽可能不直接构成职务侵占，但仍需承担管理责任。
- 举例：员工未实际出差却伪造票据报销，领导在未核实情况下签字批准，员工行为构成职务侵占，领导则需视其知情程度承担相应责任。
利用职务之便为个人谋取私利：
- 领导若利用其签字报销的权力，将单位资金用于个人消费或非业务支出，即构成职务侵占单位财产的行为。
- 举例：领导将个人消费发票用于单位报销，或挪用单位资金支付个人债务，即使表面上有报销程序，也属职务侵占行为。
超越授权范围的报销：
- 领导签字批准的报销事项若超出其职权范围或单位预算，且无合理解释和正当理由，也可能涉嫌职务侵占。
- 举例：单位规定部门领导报销限额，而领导擅自批准远超此限额的报销申请，且该支出非紧急必要，此行为可能被视为滥用职权，甚至构成职务侵占。
三、法律责任与防范建议
- 签字责任：无论是经办人还是领导，在报销发票上签字均代表对报销内容的确认和同意。因此，若报销内容存在问题，签字人员均需承担相应法律责任。具体责任大小需根据实际情况判断，包括是否进行了仔细审核、是否存在过失或疏忽等。
- 防范建议：为确保报销费用的合理性和真实性，企业和单位应建立健全的财务报销制度，明确报销流程和标准；同时加强对报销事项的审核与监督，确保每一笔报销都符合规定。此外，还应定期对相关人员进行财务知识和法律法规的培训，提高其法律意识和风险防范能力。
综上所述，领导同意后签完字的报销单是否构成职务侵占，需根据具体情况进行判断。若报销行为真实、合理且符合财务规定和授权范围，则不构成职务侵占；若存在虚假报销、利用职务之便为个人谋取私利或超越授权范围等情形，则可能构成职务侵占。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。