工地上手皮肤烧伤的赔偿问题，核心在于确定责任主体，再依据责任划分来明确赔偿范围与方式。以下从不同责任主体角度，为你详细分析赔偿相关事宜：
若雇主为个人或未依法为劳动者缴纳工伤保险的用工单位
- 责任认定：根据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地工作手皮肤烧伤，若雇主未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训，或者存在指示错误等过错行为，雇主需承担相应赔偿责任；若劳动者自身存在故意或重大过失，如违规操作等，可减轻雇主的责任。
- 赔偿范围：包括医疗费，即因治疗烧伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用；误工费，根据劳动者的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，若护理人员有收入的参照误工费的规定计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；若烧伤构成伤残，还可主张残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；此外，还可能包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
若雇主为依法缴纳工伤保险的用人单位
- 责任认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作手皮肤烧伤，符合这一情形，用人单位需承担工伤保险责任。
- 赔偿范围及流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。其中，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
若存在第三人侵权导致烧伤
- 责任认定：若工地上手皮肤烧伤是由第三人的行为造成，如其他施工人员的故意伤害、第三方设备故障引发等，第三人需承担侵权责任。同时，若符合工伤认定条件，劳动者还可享受工伤保险待遇，即存在工伤保险待遇与第三人侵权赔偿竞合的情况。
- 赔偿范围及处理方式：对于第三人侵权造成的损害，赔偿范围与上述雇主为个人或未依法缴纳工伤保险的用工单位情况下的赔偿范围类似。在处理上，劳动者可先向第三人主张侵权赔偿，若第三人已赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际发生费用，工伤保险基金或用人单位不再重复赔偿；但第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。对于残疾赔偿金与一次性伤残补助金等性质类似的赔偿项目，劳动者可兼得。
若你在工地手皮肤烧伤，不清楚具体如何主张赔偿，或者在与责任方协商赔偿过程中遇到问题，都可以直接向我咨询。