关于安全员C证本人不同意企业用证是否可以赔偿的问题，结论是：在特定情况下，您有权要求企业停止使用您的证书并可能获得相应赔偿，但具体能否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业未经同意使用证书的法律性质
企业未经您同意，擅自使用您的安全员C证，可能构成对您个人权益的侵犯。这种行为可能涉及侵犯您的姓名权、名誉权等民事权益，如果因此给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求企业承担相应的法律责任。
二、可能获得的赔偿类型及依据
停止侵害：
- 您有权要求企业立即停止使用您的安全员C证，这是最直接且基本的救济方式。
赔偿损失：
- 如果企业使用您的证书给您造成了经济损失（如因证书被滥用导致您失去其他工作机会、遭受罚款等），您有权要求企业赔偿这些直接经济损失。
- 赔偿金额的计算通常基于您实际遭受的损失，需要您提供相关证据来证明损失的具体数额。例如，如果您因证书被滥用而失去了另一份工作的机会，您可以提供该工作的薪资证明、录用通知等作为证据。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如果企业的行为给您造成了严重的精神损害（如名誉受损、社会评价降低等），您还有权要求企业支付精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的数额通常由法院根据侵权行为的性质、情节、后果以及您的受损程度等因素综合确定。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在要求企业停止使用证书并寻求赔偿之前，您需要收集相关证据来证明企业未经您同意使用了您的证书，以及这种使用给您造成了损失。
- 证据可以包括但不限于：企业使用您证书的记录、您因此遭受的损失证明（如薪资损失、罚款通知等）、与企业的沟通记录等。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与企业进行协商，要求企业停止使用您的证书并赔偿您的损失。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与企业达成和解协议。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（如我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），以了解具体的法律程序和诉讼策略。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 同时，您也需要关注自己的合法权益是否受到进一步侵害，并及时采取措施进行防范和应对。
如果您有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。