企业若因违反安全法给他人造成损害，通常可以主张赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
侵权责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。企业若因违反安全法（如安全生产法、消防法等）导致他人人身伤害或财产损失，构成侵权，应依法承担赔偿责任。
无过错责任原则（特定情形）：
- 在某些特定情况下，即使企业没有过错，也可能需要承担赔偿责任。例如，根据《民法典》中关于高度危险责任的规定，如果企业从事的是高度危险作业（如使用易燃易爆物品、从事高空作业等），且因该作业造成他人损害，即使企业没有过错，也可能需要承担无过错责任。不过，这种情况通常与特定的安全法规相结合，且企业可以通过证明损害是由受害人故意或者不可抗力造成的来免责。
二、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 企业因违反安全法给他人造成损害的，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿方式：
- 赔偿方式通常包括一次性赔偿和分期赔偿。具体方式应根据受害人的实际情况和企业的支付能力来确定。如果企业有能力一次性支付赔偿金，且受害人也同意，那么可以一次性支付；如果企业支付能力有限，或者受害人同意分期支付，那么可以分期支付。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 企业若因违反安全法被主张赔偿，应积极收集并保存相关证据，如安全法规的遵守情况、事故发生的经过、受害人的损失情况等。这些证据将有助于企业证明自己的责任程度，从而影响赔偿的范围和方式。
协商与调解：
- 在赔偿纠纷发生后，企业可以与受害人进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解来解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成共识。
诉讼与仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决纠纷，企业或受害人可以向人民法院提起诉讼或根据仲裁协议申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，双方应提交相关证据，由法院或仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
四、特殊情况下的赔偿问题
企业已履行安全义务但仍发生事故：
- 如果企业已经严格遵守了相关安全法规，采取了必要的安全措施，但仍因不可抗力或第三人原因导致事故发生，企业可能不需要承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明自己的无过错或过错程度较低。
企业破产或无力赔偿：
- 如果企业因破产或无力赔偿等原因无法履行赔偿义务，受害人可以依法向企业的破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。在某些情况下，受害人还可以寻求政府救助或社会援助来缓解经济压力。
总结与建议：企业若因违反安全法给他人造成损害，通常需要承担赔偿责任。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。因此，我建议你，在面临此类纠纷时，及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。