劳动仲裁中即便证据确凿且请了律师，仍可能输掉官司，这背后有多种原因。以下是一些可能的情况及分析：

1. 证据虽确凿，但存在瑕疵或不足：

   • 证据的真实性、合法性、关联性是仲裁庭审查的重点。即便您认为证据确凿，但如果证据存在瑕疵，如证据来源不明、证据形式不合法、证据内容与案件事实关联性不强等，都可能影响仲裁庭对证据的采信。
   • 此外，证据的充分性也很重要。如果仅凭一两个孤立的证据，而缺乏其他证据的佐证，可能难以形成完整的证据链，从而无法充分证明您的主张。

2. 法律适用或理解上的偏差：

   • 劳动仲裁涉及的法律、法规、规章及政策众多，且不断更新变化。如果律师或您对法律的理解存在偏差，或者未能准确适用相关法律条款，都可能导致仲裁结果的不利。
   • 例如，对于某些特定情况下的劳动权益保护，可能存在特殊的法律规定或司法解释，如果未能准确把握，就可能影响仲裁结果。

3. 仲裁程序或策略上的失误：

   • 仲裁程序有其特定的规则和流程，包括举证期限、质证程序、辩论环节等。如果在这些环节中出现失误，如未按时提交证据、未充分发表辩论意见等，都可能影响仲裁庭对案件的判断。
   • 此外，仲裁策略的选择也很重要。如果律师或您未能根据案件的具体情况制定合适的仲裁策略，或者未能及时调整策略以应对对方的新情况或新证据，也可能导致仲裁结果的不利。

4. 对方证据或抗辩的充分性：

   • 在劳动仲裁中，对方也可能提供充分的证据或提出有力的抗辩来反驳您的主张。如果对方的证据或抗辩足够充分和有力，即使您的证据确凿，也可能无法完全说服仲裁庭。
   • 例如，对方可能提供证据证明您的主张与事实不符，或者提出法律上的抗辩理由来否定您的主张。

5. 仲裁庭的自由裁量权：

   • 仲裁庭在裁决案件时享有一定的自由裁量权。这意味着即使双方证据相当、法律适用也无明显偏差，仲裁庭也可能根据案件的具体情况、社会公平正义原则等因素作出对一方不利的裁决。

针对您的情况，我建议：

• 仔细分析仲裁裁决书：认真阅读仲裁裁决书，了解仲裁庭对证据的采信情况、法律适用的理由以及裁决结果的依据。这有助于您找出可能存在的问题和不足。
• 考虑是否提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，且认为存在上述可能的问题或不足，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步补充证据、完善主张，并寻求更专业的法律帮助。
• 加强法律学习和了解：无论是作为劳动者还是用人单位，都应加强对劳动法律法规的学习和了解。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。