公司强制正式员工内退的行为通常是不合法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 内退的合法性基础：内退即“内部退养”，主要适用于国有企业富余职工，且需遵循一定的法定程序和条件。根据相关规定，企业安排职工内退，应是在职工距法定退休年龄不足5年，且本人自愿的前提下，经企业与职工协商一致后实施。对于非国有企业以及不符合上述条件的国有企业职工，企业无权强制要求内退。
2. 强制内退的违法性：如果公司未经员工同意，单方面强制正式员工内退，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。劳动合同的变更，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的变更，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强制内退改变了员工原有的工作状态和劳动报酬等重要条款，属于违法行为。

从员工应对措施角度

1. 与公司协商沟通：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己不愿意内退的态度，并要求公司说明强制内退的理由。在协商过程中，员工可以收集相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业进行相应的处罚。员工在投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

从注意事项角度

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工需要特别注意保留相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司的通知文件、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。
2. 了解法律法规：员工在维权前，最好先了解相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助员工更好地理解自己的权益和义务，以及公司在哪些方面可能存在违法行为。同时，员工还可以根据法律法规的规定，制定合理的维权策略和方案。
3. 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

如果你正面临公司强制内退的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。