关于公益岗位辞退规定中，距离退休还剩五年是从哪年算起的问题，首先需要明确的是，这一规定并非直接由某一具体年份决定，而是与劳动者的退休年龄及实际工作年限相关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的确定：

   • 通常情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体岗位和身份可能有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一规定是计算距离退休年限的基础。

2. 距离退休年限的计算：

   • 距离退休还剩五年，即是从劳动者达到法定退休年龄的前五年开始计算。例如，如果某男职工预计60周岁退休，那么距离退休还剩五年就是从他55周岁那一年开始算起；如果某女职工预计55周岁退休，那么距离退休还剩五年就是从她50周岁那一年开始算起。

3. 公益岗位辞退规定的适用：

   • 公益岗位辞退规定通常与劳动者的年龄、工作年限以及岗位性质等因素有关。在距离退休还剩五年的情况下，如果劳动者因不符合岗位要求、违反规章制度或因其他法定原因被辞退，用人单位需遵循相关法律法规进行辞退，并可能需支付相应的经济补偿。
   • 特别地，对于距离退休不足五年的劳动者，某些地区或行业可能有特殊的保护政策，如限制用人单位的辞退权或要求用人单位支付更高的经济补偿等。但这些政策并非全国统一，而是因地区和行业而异。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人在公益岗位上工作，且距离退休还剩五年，建议密切关注所在地区和行业的具体政策规定，以了解自己的权益和保障。
   • 如果因某种原因面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，距离退休还剩五年并非从某一具体年份算起，而是根据劳动者的退休年龄和实际工作年限来确定的。在公益岗位上工作的劳动者，如果面临辞退问题，应关注所在地区和行业的具体政策规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。