针对“公司有车贷情况下员工发生工伤并起诉”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工伤认定与责任主体
   根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤应被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。即使公司存在车贷等债务问题，工伤认定与赔偿责任不受影响。公司仍需按法定标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司自行承担。

2. 公司车贷与工伤赔偿的关联性
   车贷属于公司债务，与工伤赔偿是独立的法律关系。员工工伤赔偿请求权基于《劳动法》和《工伤保险条例》，公司车贷不影响员工主张工伤赔偿的权利。即使公司因车贷导致资金紧张，也不能成为拒付工伤赔偿的合法理由。

3. 起诉流程与注意事项

   • 步骤一：申请工伤认定：员工需在受伤后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，提供劳动合同、医疗证明等材料。
     
   • 步骤二：劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤三：协商或仲裁/诉讼：若公司拒绝赔偿，员工可先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 关键证据：需保留劳动合同、工资记录、医疗票据、工伤认定书、鉴定结论等材料。

4. 公司车贷可能引发的执行问题
   若公司因车贷导致财产被查封，员工在胜诉后可能面临执行困难。此时可申请法院强制执行公司其他财产（如设备、账户资金等），或要求公司股东在未实缴出资范围内承担补充赔偿责任（需结合公司章程和出资情况判断）。

建议：

• 员工应优先通过劳动仲裁或诉讼主张权利，确保赔偿请求的合法性；
  
• 若公司确实无力支付，可申请将案件移送破产程序，在破产清算中按顺序受偿；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。