结论：能否随时离职需分情况讨论，若“家族协议”不构成劳动合同且未建立劳动关系，通常可随时离职；若构成劳动关系，则需提前通知并办理离职手续，否则可能承担违约责任或赔偿损失。以下为具体分析：
一、若“家族协议”不构成劳动合同，且未建立劳动关系
法律关系认定：
- 若您与平台或公司之间仅签订了所谓的“家族协议”，而该协议并未明确双方的权利义务符合劳动合同的特征（如未约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等），且实际上您也未接受公司的管理、指挥或监督，未从事公司安排的有报酬的劳动，那么双方可能并未建立劳动关系。
离职权利：
- 在未建立劳动关系的情况下，您与平台或公司之间的关系更接近于一种合作或协议关系。因此，您通常可以随时终止这种关系，即随时“离职”，而无需遵循劳动合同法中关于离职的通知期限等规定。
二、若“家族协议”构成劳动合同，或已建立劳动关系
法律关系认定：
- 若“家族协议”中包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且实际上您也接受了公司的管理、指挥或监督，从事了公司安排的有报酬的劳动，那么双方之间可能已建立了劳动关系。
离职权利与义务：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您已与平台或公司建立了劳动关系，且希望离职，通常需要提前通知公司。
- 违约责任：若您未提前通知公司而擅自离职，且给公司造成了损失，公司有权要求您承担违约责任或赔偿损失。这可能包括但不限于因您离职导致的业务中断损失、招聘替代人员的费用等。
- 特殊情况：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。
三、建议与注意事项
- 审查协议内容：建议您仔细审查“家族协议”的内容，以确定其是否构成劳动合同或是否已建立了劳动关系。若协议内容模糊或存在争议，可寻求专业法律意见。
- 与公司沟通：若您希望离职，建议与公司进行沟通，明确离职的意愿、时间和方式等事项。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。