员工在劳动争议违法辞退二审判决书下来后，如不服，一般不可以再上诉，但可以依法申请再审。以下是对此问题的详细分析：
一、二审判决的效力
在劳动争议案件中，二审判决是终审判决，这意味着一旦二审法院作出判决，该判决即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力。因此，在正常情况下，员工对二审判决不服，不能再通过上诉的方式寻求救济。
二、申请再审的途径
尽管二审判决是终审判决，但员工如果认为二审判决存在错误，仍然有权依法申请再审。再审程序是针对已经发生法律效力的判决、裁定，发现其确有错误，而由法院重新进行审理的程序。员工申请再审时，需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行。
申请再审的条件：
- 员工需要证明二审判决存在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形之一，如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误、违反法定程序等。
申请再审的程序：
- 员工应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
- 员工需要向作出生效判决、裁定的法院的上一级法院申请再审，即如果二审判决是由中级人民法院作出的，员工应当向高级人民法院申请再审。
- 员工在申请再审时，需要提交再审申请书，并附上相关证据材料。
三、申请再审的法律后果
如果再审申请被受理：
- 法院将组成合议庭对案件进行重新审理。
- 在审理过程中，法院可能会维持原判、撤销原判并发回重审，或者直接改判。
如果再审申请被驳回：
- 这意味着员工未能提供足够的证据证明二审判决存在错误，或者法院认为二审判决并无不当。
- 在这种情况下，员工需要接受二审判决的结果，并履行相应的义务。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 如果你对二审判决不服，并考虑申请再审，建议及时咨询专业律师，以了解具体的申请再审的条件和程序。
准备充分的证据材料：
- 在申请再审时，你需要提供充分的证据材料来证明二审判决存在错误。因此，在申请再审前，你需要仔细收集和整理相关证据。
注意申请再审的期限：
- 申请再审的期限是判决、裁定发生法律效力后六个月内。因此，你需要在这个期限内提出再审申请，否则将失去申请再审的权利。
作为何登启律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动争议、违法辞退等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。