工作中的死亡并不必须完全符合“非本人主要责任”这一条件才能被认定为工伤或视同工伤，但这一条件在特定情形下是关键要素。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未明确要求事故责任必须“非本人主要责任”。因此，在一般情况下，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否承担主要责任，都应当被认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，即使工人可能存在一定的操作不当，但只要这种操作不当并非导致事故的主要原因，且事故是在工作过程中发生的，那么该工人就应当被认定为工伤。
二、视同工伤认定情形中的特殊要求
然而，在视同工伤的认定情形中，特别是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，虽然并未直接提及“非本人主要责任”，但另一项视同工伤的情形——即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的——则明确要求了“非本人主要责任”。这意味着，在上下班途中发生的交通事故，只有当职工不承担主要责任时，才能被视同为工伤。例如，一名职工在上下班途中，因闯红灯与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，导致受伤或死亡，由于该职工承担了事故的主要责任，因此这种情况通常不会被视同为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时申报工伤：无论事故责任如何，如果职工在工作中受到事故伤害，用人单位都应当及时为其申报工伤。这是用人单位的法定义务，也是职工获得工伤赔偿的前提。
收集证据：在申报工伤的过程中，职工和用人单位都需要收集相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和职工的受伤情况。
咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。
关注时效性：需要注意的是，工伤认定和赔偿都有一定的时效性。职工和用人单位都应当在规定的期限内提出申请或进行赔偿，否则可能会丧失相关的权利。
在工作中受到事故伤害时，无论是否承担主要责任，都应当及时申报工伤并收集相关证据。如果对于工伤认定或赔偿存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。