讨薪调解并不必须法人到场。在劳动争议调解过程中，关键在于双方能够就争议事项进行协商并达成一致，而不一定要求法人亲自到场。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的灵活性：

   • 劳动争议调解通常具有较大的灵活性，旨在通过协商解决争议，避免不必要的法律程序。因此，调解过程中并不严格要求法人必须到场。
   • 实际上，法人可以委托其代表（如公司高管、法务人员或律师）参与调解，这些代表在授权范围内有权代表法人进行协商和决策。

2. 调解的参与方：

   • 除了法人或其代表外，调解还可能涉及劳动者、劳动者的代表（如工会成员）以及调解机构（如劳动争议调解委员会）的人员。
   • 调解机构会组织双方进行协商，提出调解方案，并促使双方达成一致。在这个过程中，法人的参与并不是必需的，只要其代表能够充分表达法人的意愿和立场即可。

3. 调解的效力：

   • 一旦双方达成调解协议，该协议通常具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 因此，即使法人没有亲自到场参与调解，只要其代表在调解过程中表达了法人的真实意愿，并且调解协议得到了双方的认可，那么该协议仍然具有法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 对于法人而言，如果无法亲自到场参与调解，可以委托其信任的代表参与，并确保该代表充分了解争议事项和法人的立场。
   • 对于劳动者而言，如果担心调解过程中法人代表无法充分表达法人的意愿，可以要求法人出具书面授权委托书，明确代表的权限和范围。
   • 双方还可以在调解过程中邀请调解机构或第三方专业人士作为见证人，以确保调解过程的公正性和合法性。

总结来说，讨薪调解并不必须法人到场，法人可以委托其代表参与调解。在调解过程中，双方应当保持开放和诚实的态度，积极协商并寻求解决方案。如果双方能够达成一致并签订调解协议，那么该协议将具有法律效力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。