结论：不建议直接发送赖账人的照片资料到其公司核实工资，这种做法可能涉及侵犯他人隐私权等法律风险，且不一定能达到核实工资的目的。以下从多个角度进行分析：
一、法律风险角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 发送赖账人的照片资料到其公司，可能构成对其隐私权的侵犯，尤其是如果照片资料被不当使用或泄露，赖账人可能会因此遭受名誉损害或其他不利后果。
合法收集证据：
- 在追讨工资或债务的过程中，应当通过合法途径收集证据，如劳动合同、工资条、转账记录等。
- 照片资料通常不是直接证明工资拖欠或债务存在的有效证据，除非照片能够直接反映工资拖欠或债务的相关情况（如工资条的照片、欠条的照片等），但即便如此，也应通过合法途径获取和使用。
二、实际效果角度
公司核实工资的流程：
- 公司通常有其内部的工资核实和发放流程，包括核对员工考勤、工作表现、绩效等，并依据公司规章制度和劳动合同来确定工资数额。
- 外部人员（如债权人）直接向公司发送照片资料，很可能不会被公司采纳为核实工资的依据，因为公司无法确认照片资料的真实性和合法性。
可能引发的纠纷：
- 如果发送照片资料的行为被赖账人知晓，可能会引发不必要的纠纷和冲突，甚至可能导致法律诉讼。
- 即便赖账人确实存在拖欠工资或债务的行为，也应通过合法途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）来追讨，而不是采取可能侵犯他人权益的方式。
三、建议做法
合法收集证据：
- 收集与工资拖欠或债务相关的合法证据，如劳动合同、工资条、转账记录、欠条等。
- 如果可能的话，还可以收集与赖账人的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），以证明其承认拖欠工资或债务的事实。
通过合法途径追讨：
- 如果与赖账人协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁（针对工资拖欠问题）或向人民法院提起民事诉讼（针对债务纠纷问题）。
- 在追讨过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取非法手段或侵犯他人权益的方式。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助和指导。
- 律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：在处理工资拖欠或债务纠纷问题时，应遵守法律法规和程序规定，通过合法途径收集证据和追讨欠款。直接发送赖账人的照片资料到其公司核实工资的做法不仅可能侵犯他人隐私权等法律权益，而且不一定能达到核实工资的目的。因此，建议采取更加合法、有效的方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。