关于述职领导故意不给过是否可以录音的问题，结论是：在合法合规的前提下，你可以进行录音，但需注意录音的合法性和使用范围。以下从多个角度为你详细分析：

一、录音的合法性

1. 公共场合或双方知情同意：

   • 如果述职是在公开场合进行，或者领导事先知晓并同意你录音，那么录音行为是合法的。这种情况下，录音可以作为你述职表现和领导评价的证据，用于后续可能的争议解决。

2. 私密场合且未经同意：

   • 如果述职是在私密场合进行，且领导事先不知情或不同意你录音，那么录音行为可能涉及侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，录音可能不被法律认可，甚至可能引发法律纠纷。

二、录音的使用范围

1. 内部申诉或仲裁：

   • 如果录音合法，且内容真实反映了述职过程和领导的评价，你可以在内部申诉或劳动仲裁中使用该录音作为证据。这有助于证明你的述职表现和领导的不公正评价，从而维护你的合法权益。

2. 公开传播或恶意使用：

   • 无论录音是否合法，你都不应将其公开传播或恶意使用。这不仅可能侵犯领导的隐私权，还可能损害你的职业形象和声誉。此外，如果录音内容被篡改或歪曲，还可能引发更严重的法律后果。

三、建议与注意事项

1. 事先沟通：

   • 在述职前，你可以尝试与领导沟通，表达你希望录音以记录述职过程的意愿。如果领导同意，那么录音行为就是合法的，且后续使用也会更加顺畅。

2. 保留证据：

   • 如果领导不同意录音，但你认为述职过程可能存在不公正评价，你可以尝试通过其他方式保留证据，如记录述职要点、邀请同事作为证人等。这些证据同样可以在后续争议解决中发挥作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对录音的合法性或使用范围存在疑问，或者担心录音可能引发的法律纠纷，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总结来说，在合法合规的前提下，你可以进行录音以记录述职过程和领导的评价。但需注意录音的合法性和使用范围，避免侵犯他人隐私权或引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。