针对您提出的“还未入职就提供个人资料水印怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人信息安全的重要话题。在求职过程中，保护个人隐私和信息安全至关重要，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解水印的作用与风险

水印通常用于标识文档的来源或所有权，但在个人资料上添加水印，尤其是当这些资料还未被正式接收或确认入职时，可能存在一定的风险。一方面，水印可能无法完全防止资料被非法复制或传播；另一方面，如果水印信息包含敏感内容（如身份证号、联系方式等），一旦泄露，可能会给您带来不必要的麻烦。

二、评估提供资料的必要性

在决定是否提供带水印的个人资料前，您需要评估以下几点：

1. 公司信誉与背景：了解公司的信誉和背景，包括其业务范围、行业口碑、是否有过泄露员工信息的先例等。
2. 资料内容：明确公司要求提供的资料内容，判断哪些是必要的，哪些是可以省略或模糊处理的。
3. 入职流程：了解公司的入职流程，确认在正式入职前是否需要提供完整的个人资料。如果公司只是初步筛选，可以考虑提供简化版或带有部分水印（如仅显示姓名和联系方式）的资料。

三、保护个人信息的建议

1. 谨慎添加水印：如果确实需要添加水印，建议仅添加非敏感信息的水印，如姓名、求职意向等，避免添加身份证号、家庭住址等敏感信息。
2. 使用加密技术：对于电子版资料，可以考虑使用加密技术进行保护，如设置密码、使用加密软件等。
3. 选择正规渠道：尽量通过公司官方网站、招聘平台等正规渠道提交个人资料，避免通过不明来源的链接或邮件提交。
4. 保留证据：在提交资料前，建议保留一份副本或截图，以便在出现问题时能够证明资料的原始内容和提交时间。

四、法律维权途径

如果您的个人信息不幸被泄露或滥用，您可以采取以下法律维权途径：

1. 向公司投诉：首先尝试与公司沟通，要求其停止泄露并采取措施防止进一步泄露。
2. 向相关部门举报：如果公司不配合或问题严重，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或公安机关举报。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以咨询律师或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

在求职过程中，保护个人信息安全至关重要。建议您在提供个人资料前，充分了解公司的信誉和背景，评估提供资料的必要性，并采取必要的保护措施。如果公司要求提供带水印的资料，请谨慎选择水印内容，并考虑使用加密技术进行保护。同时，保留好相关证据，以便在出现问题时能够及时维权。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。