关于考上银行是否需要签三方协议的问题，这主要取决于您所报考的银行及其具体的招聘流程和规定。不过，我可以根据一般情况和银行招聘的常规流程来给您一个较为详细的解答。
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议书。它主要用于明确毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作期限、薪资待遇、福利待遇等，同时也作为学校派遣毕业生的依据。
在银行招聘的情境中：
校园招聘流程：
- 许多银行在校园招聘时，会按照一定的流程进行，包括简历投递、笔试、多轮面试、体检等环节。
- 在通过所有考核环节后，银行通常会与拟录用的毕业生签订就业协议书，也就是三方协议。这是为了确保毕业生在毕业后能够按照约定到银行工作，同时也为银行提供了一定的人才保障。
三方协议的作用：
- 对于毕业生来说，签订三方协议意味着他们已经找到了一个相对稳定的工作机会，可以在毕业后直接入职。
- 对于银行来说，签订三方协议则有助于他们提前锁定优秀人才，确保招聘计划的顺利实施。
特殊情况：
- 当然，也有一些银行或特定岗位可能不要求签订三方协议，而是直接签订劳动合同。这主要取决于银行的具体规定和岗位需求。
- 另外，如果您已经与其他单位签订了三方协议，但后来又考上了银行，那么您可能需要与原单位协商解除三方协议，然后再与银行签订新的就业协议或劳动合同。
结合您提供的参考信息：
- 在招商银行天津分行的校园招聘公告中，虽然并未直接提及是否需要签订三方协议，但按照常规的校园招聘流程，拟录用的毕业生通常是需要与银行签订就业协议书的。
- 另一篇关于纳税学堂的文章则与银行招聘和三方协议无直接关联，它主要介绍了如何通过电子税务局APP注销存款账户账号报告及银税三方（委托）划缴协议，这与您的问题不相关。
综上所述：
考上银行后是否需要签订三方协议，主要取决于银行的具体招聘流程和规定。在大多数情况下，校园招聘的毕业生是需要与银行签订就业协议书的（即三方协议），以确保双方权益。但也有一些特殊情况或银行可能不要求签订三方协议。因此，建议您在收到银行的录用通知后，仔细阅读相关通知和协议内容，以了解具体要求。