员工造谣公司后导致招工困难，公司一般不能直接要求员工赔偿。下面我详细为您解释这一结论：

1. 法律层面分析：

   • 员工造谣公司的行为，如果构成诽谤或侵犯公司名誉权，公司可以依法追究员工的法律责任，但这主要是基于侵权行为的赔偿，如精神损害赔偿、经济损失赔偿等，并不直接关联到招工困难这一后果。
   • 招工困难可能由多种因素导致，如市场环境、公司待遇、招聘策略等，很难直接归因于某一员工的造谣行为。因此，从法律上讲，公司难以将招工困难作为要求员工赔偿的直接依据。

2. 实际操作层面分析：

   • 公司如果认为员工造谣行为对公司造成了负面影响，可以通过内部管理制度对员工进行处罚，如警告、降职、解雇等，但这并不等同于要求员工赔偿因造谣导致的招工困难。
   • 如果公司确实因员工造谣行为遭受了经济损失，且能够证明该损失与员工造谣行为之间存在直接因果关系，公司可以尝试通过法律途径要求员工赔偿经济损失，但这需要严格的证据支持和法律程序。

3. 建议与措施：

   • 公司应加强内部管理，建立完善的员工行为规范和投诉处理机制，及时发现并处理员工的造谣行为。
   • 如果公司认为员工造谣行为对公司造成了严重影响，可以寻求法律援助，通过法律途径维护公司的合法权益。
   • 同时，公司也应积极调整招聘策略，改善工作环境和待遇，以吸引更多优秀人才加入。

综上所述，员工造谣公司后导致招工困难，公司一般不能直接要求员工赔偿。公司应通过法律途径维护自身权益，并加强内部管理和招聘策略的调整。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。