结论前置：合伙人经常骂你，是否还能继续合作，这取决于多个因素，包括骂人的性质、频率、对合作关系的影响以及双方是否能够通过沟通解决问题等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 骂人的性质与频率：

   • 如果骂人行为是偶尔的、轻微的，且并未对您的心理或工作造成实质性伤害，那么这可能只是合伙人情绪管理不当的表现，不一定意味着合作关系无法继续。在这种情况下，您可以尝试与合伙人进行沟通，表达您的不满和期望，看是否能够改善关系。
   • 如果骂人行为频繁发生，且内容恶劣，已经对您的心理或工作造成了实质性伤害，那么这可能构成对您的侮辱或欺凌。在这种情况下，您需要认真考虑是否继续与这样的合伙人合作，因为长期处于这样的环境中可能对您的身心健康和职业发展产生负面影响。

2. 对合作关系的影响：

   • 骂人行为如果严重影响了合作氛围和团队凝聚力，导致工作效率下降或项目进展受阻，那么这可能是一个警示信号，表明合作关系已经出现了严重问题。在这种情况下，您需要评估继续合作是否还能实现共同的目标和利益。
   • 如果骂人行为并未对合作关系产生实质性影响，或者双方能够通过沟通化解矛盾，那么继续合作可能仍然是可行的。

3. 沟通与解决途径：

   • 在面对合伙人骂人的问题时，沟通是关键。您可以尝试与合伙人进行坦诚的对话，表达您的感受和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者合伙人拒绝改变其行为，那么您可能需要考虑采取更进一步的措施，如寻求第三方调解、咨询专业律师或考虑终止合作关系等。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，如果骂人行为构成了对您的侮辱或诽谤，您有权依法维护自己的名誉权。在这种情况下，您可以考虑向法院提起诉讼，要求合伙人承担相应的法律责任。
   • 同时，如果骂人行为已经严重影响了您的正常工作和生活，您也可以考虑向相关部门或机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，尝试与合伙人进行坦诚的沟通，表达您的不满和期望，看是否能够改善关系。
• 如果沟通无果，或者合伙人拒绝改变其行为，您可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。
• 在决定是否继续合作时，请务必综合考虑多个因素，包括骂人的性质、频率、对合作关系的影响以及您的个人感受和职业发展等。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。