合伙人老是吵架，是否还可以继续合伙，这并没有一个绝对的答案，而是需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、可以尝试继续合伙的情况
冲突源于沟通不畅或误解：
- 如果合伙人之间的争吵主要源于沟通不畅或误解，而非根本性的利益冲突或价值观差异，那么通过加强沟通、建立更有效的沟通机制，以及增进彼此的理解和信任，合伙关系是有可能得到修复和继续的。
- 建议：可以定期召开合伙人会议，明确会议议程和讨论重点，确保每个合伙人都有机会表达自己的观点和诉求。同时，可以设立一个中立的调解机制，如邀请第三方顾问或律师参与调解，以帮助解决分歧。
存在共同目标和利益：
- 如果合伙人之间仍然存在共同的目标和利益，且这些目标和利益对于合伙企业的长期发展至关重要，那么即使存在争吵，也可以考虑通过协商和妥协来继续合伙。
- 建议：可以重新审视合伙协议，明确各方的权利和义务，以及合伙企业的长期发展目标。在此基础上，制定一个共同的行动计划，并确保每个合伙人都能够积极参与和贡献。
二、可能需要考虑终止合伙的情况
根本性利益冲突或价值观差异：
- 如果合伙人之间的争吵源于根本性的利益冲突或价值观差异，且这些冲突和差异无法通过协商和妥协来解决，那么继续合伙可能会对企业造成更大的损害。
- 建议：在这种情况下，可能需要考虑终止合伙关系。终止合伙可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行，具体取决于合伙协议中的约定以及相关法律法规的规定。
影响企业运营和决策效率：
- 如果合伙人之间的争吵已经严重影响了企业的运营和决策效率，导致企业无法正常运转或错失发展机遇，那么继续合伙可能已经失去了实际意义。
- 建议：在这种情况下，也需要考虑终止合伙关系，并寻求新的合作伙伴或调整企业结构以恢复运营效率。
三、法律层面的考虑
- 从法律角度来看，合伙关系的存续与否主要取决于合伙协议的约定以及相关法律法规的规定。如果合伙协议中明确规定了合伙关系的终止条件或程序，那么应当按照协议执行。
- 建议：在决定是否继续合伙之前，建议仔细审查合伙协议，并咨询专业律师以了解相关法律法规的规定和可能面临的法律风险。
最后需要强调的是，无论选择继续合伙还是终止合伙，都需要确保决策过程合法合规，并尽可能减少对企业的负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。