两个人合伙一直争吵不一定会散伙，但存在散伙的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

争吵的性质与频率

1. 建设性争吵：如果争吵是围绕合伙事务的具体决策、发展方向等展开，且双方能够保持理性，争吵后能够达成共识或找到解决方案，那么这种争吵反而可能促进合伙关系的健康发展，因为它有助于双方更深入地了解彼此的想法和需求，从而做出更明智的决策。
2. 破坏性争吵：如果争吵频繁且缺乏建设性，甚至演变为个人攻击或情绪宣泄，那么这种争吵会严重损害合伙关系。长期下去，可能导致双方信任破裂，合作意愿降低，最终走向散伙。

合伙协议的完善程度

1. 有完善合伙协议：如果双方在合伙初期就签订了完善的合伙协议，明确了各自的权利、义务、利益分配方式以及争议解决机制等，那么即使发生争吵，也可以依据协议来解决问题，减少散伙的风险。
2. 无完善合伙协议：如果合伙协议不完善或根本不存在，那么在发生争吵时，双方可能缺乏明确的解决依据，容易陷入僵局，增加散伙的可能性。

双方的态度与行动

1. 积极沟通与妥协：如果双方在争吵后能够积极沟通，寻求妥协方案，那么合伙关系有可能得到修复和巩固。例如，可以约定定期召开合伙人会议，就合伙事务进行充分讨论和协商。
2. 消极应对与僵持：如果双方在争吵后采取消极应对的态度，如拒绝沟通、僵持不下等，那么合伙关系可能会逐渐恶化，最终走向散伙。

外部因素

1. 市场环境变化：如果市场环境发生剧烈变化，导致合伙业务受到严重影响，那么双方可能会因为经营压力而加剧争吵，甚至选择散伙以规避风险。
2. 第三方介入：如果双方在争吵过程中引入了第三方（如亲友、律师等）进行调解或干预，那么调解结果或干预方式可能会对合伙关系产生积极或消极的影响。

法律建议

1. 完善合伙协议：在合伙初期就签订完善的合伙协议，明确各自的权利、义务和利益分配方式等，为合伙关系的稳定发展提供法律保障。
2. 积极沟通与协商：在发生争吵时，双方应保持理性，积极沟通，寻求妥协方案，避免争吵升级和恶化。
3. 寻求专业帮助：如果争吵无法自行解决，可以寻求专业律师或调解机构的帮助，通过法律途径或调解方式解决问题。

总结来说，两个人合伙一直争吵不一定会散伙，但确实存在散伙的风险。为了降低这种风险，双方应完善合伙协议、积极沟通与协商，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的合伙纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。