生意合伙人吵架，核心处理原则是优先通过沟通协商解决分歧，若无法达成一致，可依据合伙协议或法律规定寻求进一步解决方案。具体处理方式如下：

1. 冷静沟通，明确分歧点
   吵架往往源于情绪激动或信息不对称。合伙人应先冷静下来，明确吵架的具体原因（如利益分配、决策分歧、责任划分等），避免情绪化指责。建议通过正式会议或书面形式梳理分歧点，确保双方对问题有共同认知。

2. 依据合伙协议解决
   若合伙协议中已明确约定争议解决方式（如投票表决、第三方调解、仲裁等），应优先按协议执行。例如，协议约定“重大决策需2/3以上合伙人同意”，则可通过投票解决分歧；若约定“争议提交仲裁委员会”，则需启动仲裁程序。

3. 引入第三方调解
   若双方无法自行协商，可邀请中立第三方（如行业前辈、专业调解机构）介入调解。调解的优势在于灵活性高、成本较低，且能维护合作关系。调解结果若达成一致，可签订书面协议并履行；若未达成一致，再考虑其他途径。

4. 法律途径：诉讼或解散清算
   若分歧涉及根本性利益冲突（如一方严重违约、损害合伙利益），且无法通过协商或调解解决，可考虑通过诉讼维护权益。例如，向法院起诉要求违约方赔偿损失，或依据《合伙企业法》申请解散合伙企业并进行清算。需注意，诉讼成本较高，可能破坏合作关系，应作为最后手段。

预防建议：为避免未来再次发生类似冲突，建议合伙人：

• 完善合伙协议，明确权利义务、决策机制、退出条款等；
  
• 定期召开合伙人会议，及时沟通经营状况和潜在问题；
  
• 建立财务透明制度，避免因利益分配不清产生矛盾。
  

若涉及具体法律问题（如合伙协议审查、争议解决策略），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。