合伙吵架过后，核心处理方式是冷静沟通、明确问题、寻求共识，必要时可引入第三方调解或通过法律途径解决纠纷。以下是具体分析：
冷静沟通，避免情绪化
吵架后双方情绪可能较为激动，此时应先冷静下来，避免在情绪失控时做出进一步伤害关系或利益的举动。待情绪平复后，主动与对方进行坦诚的沟通，表达自己的感受和想法，同时倾听对方的观点，这是解决问题的第一步。
明确吵架的原因和核心问题
在沟通的过程中，要深入分析吵架的根源，明确双方的分歧点在哪里。是因为经营理念不合、利益分配不均，还是其他具体事务上的分歧？只有明确了问题，才能有针对性地寻找解决方案。
寻求共识，制定解决方案
在明确问题后，双方应共同探讨可能的解决方案，并努力达成共识。这可能包括调整经营策略、重新分配利益、明确各自职责等。重要的是，解决方案应兼顾双方的利益，确保公平合理，这样才能得到双方的认可和执行。
引入第三方调解（如必要）
如果双方自行沟通难以达成一致，可以考虑引入第三方进行调解。第三方可以是共同信任的朋友、行业专家或专业的调解机构。他们可以从客观的角度分析问题，提出中立的建议，帮助双方找到解决问题的最佳途径。
考虑法律途径（如涉及严重纠纷）
如果吵架涉及到了严重的法律纠纷，如合同违约、财产侵占等，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，然后根据律师的建议采取相应的法律行动。
合伙吵架过后，关键在于冷静处理、明确问题、寻求共识，并在必要时引入第三方调解或法律途径。如果你在处理合伙纠纷过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。