结论：是否继续与该合伙人合作，需综合考量多方面因素，不能仅因对方说脏字就轻易决定终止合作，但若其言语行为已严重影响合作关系或构成其他违法违规情形，则需谨慎评估并考虑是否继续合作。以下从不同角度进行分析：

一、从合作关系基础角度分析

1. 合作关系的本质：合伙人之间合作的基础通常是基于共同的商业目标、互补的资源和能力以及相互信任。说脏字这一行为本身并不直接违背这些合作基础，但如果频繁发生且对方拒不改正，可能会逐渐侵蚀合伙人之间的信任，影响合作氛围。
2. 沟通与协调：有效的沟通是合作成功的关键。如果合伙人经常说脏字，可能导致沟通障碍，使得双方难以就重要事项达成共识。然而，如果双方能够通过沟通解决这一问题，比如明确表达对不当言语的不满，并要求对方改正，那么合作关系仍有可能维持。

二、从法律角度分析

1. 合同条款：如果合伙人之间签订了合作协议或合伙合同，应首先审查合同中是否有关于合伙人行为规范、违约责任等条款。若合同中有明确规定禁止不当言语行为，且该行为构成违约，那么受害方有权依据合同要求违约方承担违约责任，甚至可能因此解除合作关系。
2. 侵权责任：如果合伙人的脏字行为对另一方造成了名誉损害或其他精神损害，受害方可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这种情况通常需要证明损害后果的存在以及因果关系。

三、从实际合作效果角度分析

1. 合作效率：如果合伙人的不当言语行为导致合作效率低下，比如频繁发生争执、无法就决策达成一致等，那么这可能是一个需要重新评估合作关系的信号。长期下去，可能会影响整个合作项目的进展和成功。
2. 团队氛围：一个积极的团队氛围对于合作的成功至关重要。如果合伙人的脏字行为破坏了团队氛围，导致其他成员感到不适或沮丧，那么这可能会影响团队的凝聚力和战斗力。在这种情况下，需要考虑是否继续与该合伙人合作，以避免对整个团队造成更大的负面影响。

四、建议与措施

1. 沟通解决：首先尝试与合伙人进行坦诚的沟通，表达对其不当言语行为的不满，并要求其改正。通过沟通，双方可以增进理解，找到解决问题的方法。
2. 审查合同：仔细审查合作协议或合伙合同，了解其中关于合伙人行为规范、违约责任等条款的规定。如果合同中有相关规定，可以依据合同要求对方承担责任。
3. 寻求调解或仲裁：如果沟通无果，且合同中有相关条款支持，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决双方之间的争议。
4. 考虑终止合作：如果合伙人的不当言语行为已经严重影响了合作关系，且无法通过沟通、调解或仲裁等方式解决，那么可能需要考虑终止合作关系。在终止合作前，应确保已经履行了合同中的相关义务，并妥善处理了合作期间的财务、资产等事宜。

总之，是否继续与该合伙人合作需要综合考量多方面因素。如果对方能够认识到自己的错误并积极改正，且双方能够就合作事宜达成共识，那么继续合作可能是可行的。但如果对方拒不改正且已经严重影响了合作关系，那么终止合作可能是更明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。