项目经理在发生安全事故后能否转正，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、安全事故的性质与责任认定
轻微安全事故且非个人责任：
- 如果安全事故性质轻微，且项目经理在事故中无直接责任或责任较小，那么这一事故可能不会成为其转正的障碍。转正主要考察的是项目经理的工作能力、业绩以及是否符合公司规定的转正条件。
严重安全事故且个人负有主要责任：
- 如果安全事故性质严重，且项目经理在事故中负有主要责任，那么其转正可能会受到严重影响。公司可能会根据内部规章制度，对项目经理进行纪律处分，甚至解除劳动合同，更不用说转正了。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工在发生安全事故后的处理方式，包括是否影响转正。如果规章制度中有相关规定，那么项目经理的转正将受到这些规定的约束。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于转正的条件和程序。如果劳动合同中明确规定了安全事故对转正的影响，那么项目经理的转正将受到劳动合同的约束。
三、法律法规与行业规范
安全生产法律法规：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，项目经理作为安全生产的第一责任人，有义务确保施工现场的安全生产。如果发生安全事故，项目经理可能需要承担相应的法律责任，这可能会影响其职业声誉和转正机会。
行业规范与标准：
- 建筑行业有其特定的规范和标准，对项目经理的资质和业绩有明确要求。如果项目经理在安全事故中表现不佳，可能会影响其行业内的声誉和未来的职业发展，进而影响转正。
四、建议与措施
积极应对安全事故：
- 项目经理应积极应对安全事故，采取有效措施防止事故扩大，并配合相关部门进行调查和处理。通过积极的态度和行动，展示自己的责任感和专业能力。
加强沟通与协调：
- 项目经理应与公司管理层、人力资源部门以及相关部门保持密切沟通，及时了解转正的进展和可能存在的问题。通过沟通，可以更好地理解公司的期望和要求，为转正创造有利条件。
提升自身能力与业绩：
- 项目经理应不断提升自己的专业能力和业绩水平，通过实际工作成果来证明自己的价值和潜力。优秀的业绩和表现是转正的重要依据。
综上所述，项目经理在发生安全事故后能否转正，需根据安全事故的性质、责任认定、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规与行业规范等多方面因素进行综合考虑。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。