针对您提出的“劳务关系旧伤复发怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您在劳务关系中因工作原因受伤，并经过治疗后伤情痊愈，但后续旧伤复发时，您有权享受相应的工伤待遇。不过，这里要区分两种情况：一是您与用人单位仍保持劳动关系；二是您已与用人单位解除或终止劳动关系。
一、与用人单位仍保持劳动关系的情况
确认旧伤复发：
- 旧伤复发需由治疗您的协议医疗机构提出意见，如果存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性。
享受工伤待遇：
- 就医原则：您应在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。紧急情况下，可先到就近医疗机构急救，伤情稳定后转往定点医疗机构。
- 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用，符合国家和本市工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食费：住院治疗工伤的伙食补助费，按住院自然天数实行定额支付，标准通常为每人每天一定金额（如30元，具体以当地政策为准）。
- 交通食宿费：如需到外省市就医，经定点医疗机构出具证明并报工伤保险经办机构同意后，可享受一定的食宿费和交通费报销。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，按工伤复发前12个月平均工资计发，且不得低于当地职工月最低工资标准。如生活不能自理需要护理，由用人单位负责派人护理或支付护理费。
- 配置辅助器具：如经确认需配置辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
- 生活护理待遇：如经鉴定确需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
申请工伤复发治疗：
- 您可以通过线上平台（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）或线下方式（提交至各社会保险经办机构工伤保险窗口）提出工伤复发治疗申请，并上传医院诊断证明等材料。
二、已与用人单位解除或终止劳动关系的情况
- 如果您已领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，工伤保险关系已经终止，那么旧伤复发时原则上不再享有工伤保险待遇，相关费用需由您自理。
总结与建议：
- 在处理劳务关系旧伤复发问题时，首先应确认旧伤复发的事实，并由协议医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具相关意见。
- 如仍与用人单位保持劳动关系，您有权享受上述工伤待遇。建议及时与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤复发治疗。
- 如已与用人单位解除或终止劳动关系，且已领取相关补助金，则需自行承担旧伤复发的治疗费用。在此情况下，建议您提前规划个人医疗保障，以应对可能的风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。